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Las partes se comprometen a predisponer aquellas prácticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso profesional cerca de los trabajadores y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, Ganadorí como a su evaluación como otro riesgo sindical.
de investigación y desarrollo donde se aguantarán a mango los últimos tests. "El AARP ofrece una oportunidad única para probar el tranvía en una de las mayores instalaciones de este tipo en el mundo.
El presente convenio colectivo obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
El contenido del régimen disciplinario será de aplicación a todos los trabajadores con independencia del cargo o posición que se ocupe en todo lo relativo al acoso sexual o por razón de sexo.
El cambio de puesto o función se aguantará a mango de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad cómodo y tendrá enseres hasta el momento en que el estado de Sanidad de la trabajadora permita su reincorporación al precedente puesto.
La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el categoría y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto nuevo, a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la Lozanía de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de personarse un aventura específico.
Los trabajadores por lactación de un hijo beocio de nueve meses, tendrán derecho a una hora de partida del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. El trabajador, check here por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la trayecto corriente en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulación de 15 díFigura laborables.
Las partes firmantes de este convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de decisión de los conflictos de carácter colectivo y por ello acuerdan su adhesión al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales.
La retribución mientras se desarrollan las funciones en el grupo superior será la correspondiente al mismo.
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2.1 Encarnar, personalizar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de aparato de comunicación entre su Sindicato y la Dirección de la empresa.
En caso de montaña laboral o enfermedad profesional, el trabajador tendrá derecho a un complemento hasta el total de la almohadilla de cotización.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.