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El núúnico de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para los trabajadores a jornada completa no podrá ser superior a 40 horas durante la vigencia de este convenio.
Para el primer trimestre de 2024 no obstante se ha confirmado el BYD Seal U, que será un SUV, aunque se prórroga que puedan llegar tres modelos más el año que viene.
de investigación y incremento donde se soportarán a mango los últimos tests. "El AARP ofrece una oportunidad única para probar el tranvía en una de las mayores instalaciones de este tipo en el mundo.
Las empresas de electricidad en A Coruña no solo dan servicio a particulares o empresas, sino que incluso hay empresas a las que las diferentes entidades públicas pueden encargar el mantenimiento de alumbrados públicos. Estas empresas cuentan con electricistas en A Coruña en plantilla que se encargarán de que todo en la ciudad luzca como debe.
Se prevé que los 150 millones asignados subvencionen en torno a una treintena de proyectos que supondrán la instalación de unos 530 MW de potencia térmica y eléctrica, con una inversión asociada de cerca de 231 millones de euros.
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Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a asegurar un ambiente gremial en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de garantizar con los medios a su inteligencia que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
A continuación le mostramos los 30 primeros resultados de la búsqueda. Los resultados son propuestos por coincidencias en la actividad o la denominación de cada empresa.
Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento contrario a la dignidad y voluntad sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su admisión sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el expansión del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para contener a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de clase existentes, al fin de no realizar una escritura demasiado compleja.
Las entidades y organizaciones que firman el presente protocolo, asumen que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, constituyen un atentado a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, por lo que no permitirán ni tolerarán ninguna batalla o conducta de esta naturaleza, aplicando, en caso de que check here se produjera, el régimen de sanciones establecido en la legislación vivo y/o en el presente convenio.
Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la vencimiento del inicio del servicio como nueva titular.
En caso de casualidad gremial o enfermedad profesional, el trabajador tendrá derecho a un complemento hasta el total de la almohadilla de cotización.
La vigilancia individual se desarrollará aplicando los protocolos médicos publicados por el Profesión de Sanidad y Consumo, con exámenes de Sanidad específicos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la legislatura vigente en esta materia.