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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete díVencedor para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.

Las partes se comprometen a advertir aquellas prácticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso laboral en torno a los trabajadores y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, Campeóní como a su evaluación como otro riesgo laboral.

En las empresas en que se concedan descansos superiores al tiempo antedicho se mantendrá ese derecho respetándose lo que sea habitual en cada empresa.

Del 90 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Corro y de los complementos a que tenga derecho, durante su segundo año.

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2. La empresa principal tiene la obligación de atender que los contratistas o subcontratistas cumplan la reglamento sobre prevención de riesgos laborales siempre que la contrata o subcontrata se refiera a la realización de obras o servicios que correspondan a la propia actividad de la principal y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo.

Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a respaldar un concurrencia gremial en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de asegurar con los medios a su inteligencia que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.

Permisos read more no retribuidos: Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se podrán ampliar, en función de las circunstancias y si existe desplazamiento de más de 75 km, en tres díGanador de permiso no retribuido y con posibilidad de recuperación según acuerdo entre empresa y trabajador.

En el supuesto de peligro durante el obstáculo, la suspensión del pacto finalizará el día en que se inicie la suspensión del arreglo por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto precedente o a otro compatible con su estado.

El pacto de horas complementarias guardará el núpuro de horas a realizar que puedan ser requeridas por la empresa. En ningún caso las horas complementarias podrán exceder del 50 % de la trayecto semanal.

Si los resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones de peligro, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o estrechar y controlar tales riesgos.

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Además, su actividad consiste en impulsar la formación de calidad y el networking entre las empresas instaladoras mediante foros y eventos. Estatutos En el año 2018 se modificaron los estatutos de la Liga, adaptando éstos a las deposición de las asociaciones y empresas de FENIE. Se puede entrar a los estatutos aprobados en la asamblea Militar Extraordinaria de Marzo de 2018 Descargar Reglamento FENIE dispone de un reglamento de régimen interno en el que se desarrollan todos los contenidos expresados en los estatutos vigentes de FENIE.

Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al informe de la Comisión Mixta Paritaria antes de personarse e iniciar cualquier acción o protesta ante la jurisdicción competente.