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La Dirección de la empresa podrá cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro diverso radicado en la misma entrada o municipios cercanos Interiormente de la misma provincia donde el trabajador preste inicialmente sus servicios.
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6. La arrebato habitual y la drogodependencia manifiesta en la jornada sindical y en el puesto de trabajo si repercuten negativamente en el trabajo.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter manifiesto y personal, debiendo acreditar previamente de forma fehaciente, los motivos y circunstancias de los mismos.
En el convenio de trabajo se podrá establecer la prestación de servicios en diferentes centros de trabajo de la misma empresa en la misma asiento y en una misma caminata de trabajo.
Y aunque sabemos que no es habitual que las cosas salgan mal cuando contratas a un profesional a través de habitissimo, si ocurre, estaremos a tu ala. Por este motivo, ponemos a tu disposición dos garantías que pueden ayudarte:
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La retribución de este tipo de arreglo será del 90 % de las retribuciones del Convenio según su Grupo y de los complementos a que tenga derecho.
En este sentido, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza cuando la estatuto lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan, al tener las mismas autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de las empresas de que se trate:
Una enorme nave espacial en China: así es el parque científico marino cubierto más ínclito del mundo
La Comisión Mixta Paritaria resolverá las cuestiones que le sean sometidas en un plazo no superior a 30 díCampeón, salvo acuerdo de todas las partes prorrogando dicho plazo.
Las partes, no obstante lo antedicho, acuerdan que para aquellos trabajadores que no tengan la consideración de trabajador noctívago, pero su marcha acabe posteriormente de las 22 horas, o se inicie ayer de las 6 de la mañana, percibirán en salario un complemento por cada hora de trabajo efectivo que realicen comprendida en el horario ayer mencionado que ascenderá a la cuantía de que figura en el anexo 1.